Director Ejecutivo de la Región de la Bahía de Tampa

Descripción

El equipo de Better Together busca un director ejecutivo dinámico de la región de la Bahía de Tampa para supervisar, apoyar y hacer crecer el programa Better Families en la región de la Bahía de Tampa (condados de Pinellas, Pasco y Hillsborough). Él o ella liderará el desarrollo continuo del programa Better Families y encabezará su crecimiento cultivando y construyendo nuevas relaciones con donantes, socios comunitarios, voluntarios e iglesias.

Un candidato ideal tendrá como mínimo una licenciatura en trabajo social u otro título relacionado con servicios humanos con al menos tres años de experiencia directa trabajando con niños y familias vulnerables. Se prefiere una maestría en trabajo social u otro título relacionado con el liderazgo o los servicios humanos y de 2 a 4 años de experiencia en una función de liderazgo. Deben sentirse llamados a ministrar a los niños y las familias en crisis y compartir nuestra pasión por mantener a los niños fuera de los hogares de acogida y a las familias unidas. Deberían haber demostrado liderazgo, comunicación, organización, creación de redes, asesoramiento/capacitación y motivación de los voluntarios y la comunidad. Él o ella debe ser una persona emprendedora que se sienta cómoda trabajando de forma remota y que tenga una capacidad demostrada para analizar problemas y encontrar soluciones creativas y prosperar cuando se le plantean desafíos.

CULTURA Y AJUSTE

El éxito en Better Together depende no sólo de las habilidades de una persona sino también de su capacidad para adaptarse a la cultura de Better Together. Si responde "sí" a todas las siguientes preguntas, puede ser apto para el equipo si sus habilidades coinciden con los requisitos a continuación. La gran mayoría de los que no son contratados o no duran en Better Together se debe a una falta de ajuste con estos valores, por lo que son importantes. Esté preparado para tener conversaciones muy sinceras sobre ellos en nuestro proceso de entrevista.

• ¿Está orientado a los detalles y es capaz de priorizar y gestionar múltiples tareas a la vez?
• ¿Eres un solucionador de problemas creativo?
• ¿Está totalmente de acuerdo en que la iglesia puede poner fin a la crisis del cuidado de crianza?
• ¿Tiene empatía y compasión por los padres en crisis?
• ¿Entiendes la pobreza y te consideras culturalmente competente?
• ¿Eres bueno trabajando en equipo para resolver problemas? ¿Cree que ningún trabajo está por debajo de usted y está dispuesto a ayudar a los demás según sea necesario y a trabajar en equipo?
• ¿Eres rápido y capaz de trabajar en un equipo de ritmo rápido?
• ¿Aprovecha las oportunidades para probar cosas nuevas o mejorar una habilidad que sea relevante para su empresa o función?
• ¿Eres capaz de construir relaciones significativas (creando confianza) con personas que sólo ves cara a cara unas pocas veces al mes?
• ¿Es usted autodisciplinado y capaz de trabajar en un entorno remoto?
• ¿Se encuentra habitualmente apreciando la generosidad y la ayuda de los demás?
• ¿Es usted consciente de sus debilidades y limitaciones y se esfuerza por mejorar?
• ¿Se esfuerza por hacer lo mejor que puede en todo, incluso cuando nadie lo revisa?
• ¿Priorizas el éxito del equipo sobre el reconocimiento individual?

ROLES Y RESPONSABILIDADES

El Director Ejecutivo de la Región de Tampa Bay tendrá cuatro funciones principales:

1. Liderazgo, Métricas y Responsabilidad
2. Supervisión y soporte
3. Prospección y cultivo de donantes
4. Participación de la iglesia y la comunidad

Estos roles se dividen en varias responsabilidades, que incluyen:

Liderazgo, Métricas y Responsabilidad

• Responsable de la contratación y retención de personal calificado.
• Entrenar, motivar y apoyar a los miembros del equipo.
• Cumplir con las metas anuales regionales y las métricas de éxito.
• Gestionar el presupuesto regional local.
• Planificación estratégica y resolución de problemas.
• Entrada de datos y generación de informes.

Supervisión y soporte

• Asegúrese de que se estén implementando todas las políticas y procedimientos de Better Families.
• Proporcionar supervisión y apoyo a las familias que reciben servicios.
• Supervisión del proceso de selección y aprobación de voluntarios.
• Presentación precisa, completa y oportuna de los informes requeridos.
• Debe demostrar sensibilidad hacia las características y necesidades culturales y socioeconómicas de nuestra población de servicio.
• Desescalada y resolución creativa de problemas en situaciones de alta crisis.
• Intervenir cuando el personal no está disponible y estar disponible para los miembros del equipo.
• Atención telefónica a los miembros del equipo.

Prospección y cultivo de donantes

• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de desarrollo en el plan estratégico de recaudación de fondos.
• Prospectar, involucrar y cultivar donantes.
• Involucrar y apoyar a la junta comunitaria de la región de Tampa Bay.
• Reunirse con donantes y solicitar apoyo financiero.
• Ayudar en la planificación y ejecución del evento anual de recaudación de fondos.

Participación de la iglesia y la comunidad

• Involucrar asociaciones comunitarias que sean adecuadas para Better Together y que nos ayuden a lograr nuestra misión.
• Oratoria y presentaciones en público.
• Reunirse periódicamente con funcionarios del gobierno local, el Departamento de Niños y Familias, autoridades policiales y otras organizaciones de primeros auxilios para involucrarse, colaborar y mejorar esas asociaciones.
• Investigar, prospectar y cultivar asociaciones con iglesias.

TIEMPO, UBICACIÓN Y COMPENSACIÓN

Better Together busca cubrir este puesto antes del 1 de marzo. El trabajo es de tiempo completo y requerirá trabajar por las tardes y los fines de semana. Además, el director ejecutivo de la región de Tampa Bay estará de guardia para su equipo. Better Together tiene su sede en Naples, Florida, pero este puesto debe vivir en el condado de Pinellas, Pasco o Hillsborough. El equipo trabaja de forma remota, lo que requiere una oficina en casa. Aunque se trata de un trabajo remoto, el director pasará la mayor parte de su tiempo en la comunidad. Better Together ofrece un salario y beneficios muy competitivos, incluida una cultura increíble con un equipo dinámico.

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a: Contratación@bettertogetherus.org.