Visión general
El equipo de Better Together busca un director ejecutivo dinámico del suroeste de Florida para supervisar, apoyar y hacer crecer el programa Better Families en el suroeste de Florida, que consta de los condados de Collier, Lee, Charlotte, Sarasota, Manatee, Hendry y Glades. El Director Ejecutivo liderará el desarrollo continuo del programa Better Families y encabezará su crecimiento cultivando y construyendo nuevas relaciones con donantes, socios comunitarios, voluntarios e iglesias.
Un candidato ideal tendrá como mínimo una licenciatura en trabajo social u otro título relacionado con servicios humanos con al menos tres años de experiencia directa trabajando con niños y familias vulnerables. Se prefiere una maestría en trabajo social u otro título relacionado con el liderazgo o los servicios humanos y de 2 a 4 años de experiencia en una función de liderazgo. Deben sentirse llamados a ministrar a los niños y las familias en crisis y compartir nuestra pasión por mantener a los niños fuera de hogares de crianza y a las familias juntas. Deberían haber demostrado habilidades de liderazgo, comunicación, organización, creación de redes, asesoramiento/capacitación y motivación de los voluntarios y la comunidad. Él o ella debe ser una persona emprendedora que se sienta cómoda trabajando de forma remota y que tenga una capacidad demostrada para analizar problemas y encontrar soluciones creativas y prosperar cuando se le plantean desafíos.
CULTURA Y AJUSTE
Las personas que constantemente triunfan en Better Together son aquellas cuyas acciones y comportamiento reflejan nuestros cinco valores fundamentales. Si se adhiere a estos valores y responde “sí” a cada una de estas preguntas, es posible que sea apto.
- Mentalidad del propietario: Usted está comprometido con los resultados de nuestra misión.
- ¿Es usted una persona emprendedora que puede tomar la iniciativa para completar una tarea?
- ¿Buscas a menudo oportunidades de crecimiento profesional?
- Elegir la gratitud: Hay muchas cosas en la vida que pueden alterarnos. Todos los días tenemos la opción de ser negativos o dar gracias.
- ¿A menudo haces todo lo posible para ayudar a los demás?
- ¿Has escrito una tarjeta de agradecimiento en los últimos 30 días?
- ¿Es usted una persona positiva que se centra más en las oportunidades que en los obstáculos?
- Amar a los demás: Nuestro objetivo es amar a los demás como Cristo nos ama a nosotros. Nuestra esperanza es que nuestras vidas estén llenas y rebosantes de amor, para que podamos marcar la diferencia en este mundo.
- ¿La gente suele decir que eres un buen oyente?
- ¿Tomas decisiones basadas en lo que es mejor para los demás y no para ti mismo?
- ¿A menudo te encuentras buscando maneras de hacer que los demás se sientan empoderados, importantes y apreciados?
- Orientado a la asociación: Las relaciones internas y externas no son transaccionales. Eso comienza con los miembros de nuestro equipo y la perspectiva de que necesitamos que el resto del equipo tenga éxito para poder ganar personalmente.
- ¿Se siente cómodo creando su propia estructura de trabajo, como establecer horarios de trabajo, sus propias prioridades y crear claridad y un plan de trabajo a partir de un objetivo amplio?
- ¿Tiendes a ser quien inicia conversaciones con colegas, en lugar de esperar a que acudan a ti?
- El cielo es el limite: Tenemos una gran visión en Better Together. Nadie en nuestro equipo cuenta horas ni widgets. Estamos aquí para obtener resultados y, a veces, eso requerirá hacer un esfuerzo adicional o hacer un trabajo que técnicamente no es nuestro.
- ¿Te fijas a menudo objetivos audaces?
- ¿Está totalmente de acuerdo con nuestros principios, que incluyen que la vida de las personas mejora a través del trabajo y que podemos y vamos a poner fin a la crisis del cuidado de crianza?
La gran mayoría de aquellos que no son contratados (o no duran) en Better Together no encajan con estos valores. Esté preparado para tener conversaciones muy sinceras sobre ellos en nuestro proceso de entrevista.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El Director Ejecutivo del Suroeste de Florida tendrá cuatro funciones principales, divididas en responsabilidades clave. Ellos son:
Liderazgo, Métricas y Responsabilidad
- Contratar y retener personal calificado
- Entrenar, motivar y apoyar a los miembros del equipo.
- Cumplir con las metas anuales regionales y las métricas de éxito
- Gestionar el presupuesto regional
- Emplear planificación estratégica y resolución de problemas.
- Mantener la entrada de datos y los informes.
Supervisión y soporte
- Asegurar que todas las políticas y procedimientos de Better Families se estén implementando.
- Proporcionar supervisión y apoyo a las familias que reciben servicios.
- Proporcionar supervisión del proceso de selección y aprobación de voluntarios.
- Presentar los informes requeridos precisos, completos y oportunos.
- Demostrar sensibilidad hacia las características y necesidades culturales y socioeconómicas de nuestra población de servicios.
- Utilice la desescalada y la resolución creativa de problemas en situaciones de alta crisis.
- Intervenir cuando el personal no esté disponible y estar disponible para los miembros del equipo.
Prospección y cultivo de donantes
- Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de desarrollo en el plan estratégico de recaudación de fondos.
- Prospectar, involucrar y cultivar donantes
- Involucrar y apoyar a la junta comunitaria regional
- Reunirse con donantes y solicitar apoyo financiero
- Ayudar en la planificación y ejecución del evento anual de recaudación de fondos.
Participación de la iglesia y la comunidad
- Involucrar asociaciones comunitarias que sean apropiadas para Better Together y ayudarnos a lograr nuestra misión.
- Realizar charlas y presentaciones públicas.
- Reunirse periódicamente con funcionarios del gobierno local, el Departamento de Niños y Familias, autoridades policiales y otras organizaciones de primeros auxilios para involucrarse, colaborar y mejorar esas asociaciones.
- Investigar, prospectar y cultivar asociaciones con iglesias.
REQUISITOS
- Mínimo de más de 5 años de experiencia trabajando en bienestar infantil o con niños y familias en riesgo.
- Un mínimo de 3+ años liderando y gestionando un equipo.
- Una licenciatura en trabajo social u otro campo de servicios humanos.
- Se prefiere una maestría en trabajo social o en un campo relacionado con servicios humanos.
- Conocimiento sobre bienestar infantil o experiencia local.
- Requerimientos tecnológicos: Google Workspace, Salesforce y Basecamp
- Los valores fundamentales de Match Better Together (descritos anteriormente)
TIEMPO, UBICACIÓN Y COMPENSACIÓN
Better Together busca cubrir este puesto lo antes posible. La sede de la organización se encuentra en Nápoles, Florida; sin embargo, el candidato debe vivir en la región del suroeste de Florida. Better Together ha construido una cultura de trabajo remoto de gran éxito durante la última década con sistemas y estructuras diseñados para brindar claridad, flexibilidad y una excelente comunicación. Los elementos clave del medio ambiente incluyen:
- Reuniones semanales de equipo con responsabilidad clara y la oportunidad de resolver problemas en equipo.
- Reuniones de equipo trimestrales en persona en las que construirá relaciones más profundas, establecerá objetivos claros alineados con la visión Better Together y generará ideas sobre cómo aprovechar nuevas oportunidades.
- Una orientación intensiva de 90 días para familiarizarlo con el equipo de Better Together, nuestras políticas y cómo operamos.
- Configuración de la oficina en casa, incluidos los equipos y las herramientas de comunicación que necesita para empezar a trabajar
Better Together ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, que incluye un beneficio de salud y un generoso plan de licencia remunerada. Envíe por correo electrónico una carta de presentación y un currículum a Contratación@bettertogetherus.org.
