Visión general
¿Te emocionaría tener la oportunidad de ser parte del equipo de liderazgo de Jeff Bezos en Amazon o del equipo de Reed Hastings en Netflix en los primeros días, cuando su crecimiento comenzaba a dispararse y tenían que construir un avión mientras lo volaban? ? No es exagerado decir que esa es la oportunidad que se presenta aquí. Better Together es una de las organizaciones sin fines de lucro de más rápido crecimiento en Estados Unidos y rápidamente estará entre el 5% superior tanto en ingresos como en impacto.
Al igual que en Amazon y Netflix, ese tipo de crecimiento es emocionante, desafiante, complicado e increíblemente gratificante. Pero no es para todos. Esta es una oportunidad única para alguien que prosperará en un ambiente altamente emprendedor donde cada día es diferente, al CEO no le faltan grandes ideas, la flexibilidad es tan necesaria como el oxígeno y, sin embargo, donde los detalles deben ser correctos.
El Director de Marketing necesitará construir sistemas que no existen y crear herramientas y mensajes de marketing únicos que generen más compromiso y un crecimiento rápido con integridad, precisión y transparencia.
Pero además del talento para hacerlo bien, es necesario amar la misión de Better Together. Ayudar a mantener intactas a las familias y conectar a las personas con trabajos que cambian sus vidas no es sencillo. Está desordenado. El amor, la empatía y la paciencia son una necesidad. Necesitarás comprender las líneas del frente para poder construir las líneas de suministro.
Esto no es sólo un trabajo. Es un llamado. Para la persona adecuada, esta podría ser la oportunidad de su vida.
CULTURA Y AJUSTE
Las personas que constantemente triunfan en Better Together son aquellas cuyas acciones y comportamiento reflejan nuestros cinco valores fundamentales. Si se adhiere a estos valores y responde “sí” a cada una de estas preguntas, es posible que sea apto.
- Mentalidad del propietario: Usted está comprometido con los resultados de nuestra misión.
- ¿Es usted una persona emprendedora que puede tomar la iniciativa para completar una tarea?
- ¿Buscas a menudo oportunidades de crecimiento profesional?
- Elegir la gratitud: Hay muchas cosas en la vida que pueden alterarnos. Todos los días tenemos la opción de ser negativos o dar gracias.
- ¿A menudo haces todo lo posible para ayudar a los demás?
- ¿Has escrito una tarjeta de agradecimiento en los últimos 30 días?
- ¿Es usted una persona positiva que se centra más en las oportunidades que en los obstáculos?
- Amar a los demás: Nuestro objetivo es amar a los demás como Cristo nos ama a nosotros. Nuestra esperanza es que nuestras vidas estén llenas y rebosantes de amor, para que podamos marcar la diferencia en este mundo.
- ¿La gente suele decir que eres un buen oyente?
- ¿Tomas decisiones basadas en lo que es mejor para los demás y no para ti mismo?
- ¿A menudo te encuentras buscando maneras de hacer que los demás se sientan empoderados, importantes y apreciados?
- Orientado a la asociación: Las relaciones internas y externas no son transaccionales. Eso comienza con los miembros de nuestro equipo y la perspectiva de que necesitamos que el resto del equipo tenga éxito para poder ganar personalmente.
- ¿Se siente cómodo creando su propia estructura de trabajo, como establecer horarios de trabajo, sus propias prioridades y crear claridad y un plan de trabajo a partir de un objetivo amplio?
- ¿Tiendes a ser quien inicia conversaciones con colegas, en lugar de esperar a que acudan a ti?
- El cielo es el limite: Tenemos una gran visión en Better Together. Nadie en nuestro equipo cuenta horas ni widgets. Estamos aquí para obtener resultados y, a veces, eso requerirá hacer un esfuerzo adicional o hacer un trabajo que técnicamente no es nuestro.
- ¿Te fijas a menudo objetivos audaces?
- ¿Está totalmente de acuerdo con nuestros principios, que incluyen que la vida de las personas mejora a través del trabajo y que podemos y vamos a poner fin a la crisis del cuidado de crianza?
La gran mayoría de aquellos que no son contratados (o no duran) en Better Together no encajan con estos valores. Esté preparado para tener conversaciones muy sinceras sobre ellos en nuestro proceso de entrevista.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El Director de Marketing tendrá tres funciones principales, divididas en responsabilidades clave. Ellos son:
Estrategia
- Lidera la estrategia de marketing, la planificación y la gestión de proyectos de actividades de marketing a través de los objetivos organizacionales y para iniciativas multifuncionales para lograr las prioridades estratégicas, la misión y la visión de la organización.
- Identificar indicadores clave de rendimiento (KPI) y desarrollar/promover objetivos para los esfuerzos de marketing de la organización, así como campañas específicas para garantizar que los esfuerzos alcancen, muevan y/o hagan crecer las audiencias objetivo.
- Supervisar todos los planes y proyectos de marketing de Better Together para garantizar la calidad, la coherencia de la marca y la eficacia.
- Asóciese con otros departamentos para identificar necesidades y desarrollar soluciones para flujos de trabajo de marketing y estándares de procesos para el desarrollo de productos/campañas.
- Supervisar la comunicación de marketing integrada para todas las partes interesadas, incluidos los planes de marketing, las actualizaciones de procesos y los cambios, garantizando la comprensión y el apoyo en toda la organización.
Visión creativa
- Generar ideas innovadoras para aumentar el tráfico web y garantizar que se cumplan las mejores prácticas web aprovechando la capacitación del personal y otros recursos para mejorar el marketing en motores de búsqueda.
- Desarrollar e implementar campañas de publicidad y marketing creativas y persuasivas que impulsen el conocimiento de la marca, la participación y la adquisición de la audiencia. El puesto es responsable del desarrollo y crecimiento de la audiencia en las plataformas digitales.
- Asesorar sobre necesidades creativas e identificar nuevas oportunidades de desarrollo y distribución de productos para llegar y persuadir al público objetivo de Better Together.
- Supervisar y contribuir a la marca, los mensajes y las pruebas que informan el contenido y la garantía del mercado.
Administración
- Supervisar al personal responsable de la gestión, integración y buen funcionamiento de las plataformas digitales Better Together, incluidos el sitio web, las cuentas de redes sociales y los canales de marketing por correo electrónico.
- Supervisar al personal y los proveedores responsables de las cuentas de redes sociales y las estrategias de medios pagos de la organización.
- Supervisar al personal y proveedores responsables del desarrollo, la seguridad y la gestión diaria del sitio web Better Together.
- Supervisar y asesorar sobre la recopilación y la calidad de los datos relacionados con los KPI de marketing utilizados con fines de seguimiento e informes.
REQUISITOS
- Licenciatura, preferiblemente en marketing, comunicaciones o campo relacionado.
- Experiencia mínima de más de 7 años en marketing con éxito demostrado.
- Experiencia mínima de supervisión de más de 3 años, incluida experiencia en gestión con equipos creativos.
- Sólido historial de liderazgo exitoso de proyectos desde el inicio hasta su finalización a tiempo, dentro del presupuesto y que logran resultados.
- Debe vivir en Florida o sentirse cómodo viajando a Florida mensualmente.
- Requisitos tecnológicos: Google Workspace, Basecamp, WordPress, Zapier, Salesforce y QuickBooks
- Los valores fundamentales de Match Better Together (descritos anteriormente)
TIEMPO, UBICACIÓN Y COMPENSACIÓN
Better Together busca cubrir este puesto lo antes posible. La sede de la organización está en Naples, Florida, pero casi todo el personal de Better Together trabaja de forma remota. Better Together ha construido una cultura de trabajo remoto de gran éxito durante la última década con sistemas y estructuras diseñados para brindar claridad, flexibilidad y una excelente comunicación. Los elementos clave del medio ambiente incluyen:
- Reuniones semanales de equipo con responsabilidad clara y la oportunidad de resolver problemas en equipo.
- Reuniones de equipo trimestrales en persona en las que construirá relaciones más profundas, establecerá objetivos claros alineados con la visión Better Together y generará ideas sobre cómo aprovechar nuevas oportunidades.
- Una orientación intensiva de 90 días para familiarizarlo con el equipo de Better Together, nuestras políticas y cómo operamos.
- Configuración de la oficina en casa, incluidos los equipos y las herramientas de comunicación que necesita para empezar a trabajar
Better Together ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, que incluye un beneficio de salud y un generoso plan de licencia remunerada. Envíe por correo electrónico una carta de presentación y un currículum a Contratación@bettertogetherus.org.
