Visión general
Better Together trabaja para acabar con las causas fundamentales de la pobreza, la dependencia, el divorcio y el abuso infantil aprovechando el poder de la iglesia local para brindar a las familias en dificultades relaciones de apoyo y trabajo significativo. Una vez que reciben el apoyo adecuado, las familias pueden lograr la independencia, permanecer unidas y prosperar.
Better Jobs, un ministerio de Better Together, es un programa diseñado para ser implementado a través de iglesias locales para ayudar a su comunidad a encontrar esperanza y dignidad a través del empleo. Better Jobs capacita, equipa y apoya a las iglesias para que establezcan, mantengan y hagan crecer este ministerio de empleo en su comunidad local.
Better Together está invirtiendo en la creación de soluciones tecnológicas para que las iglesias tengan más éxito en su misión y al mismo tiempo ayuden a escalar el impacto de Better Jobs para proporcionar más de 100,000 puestos de trabajo en los próximos cinco años.
Better Together está buscando un director de Better Jobs para crear una estrategia y ayudar a innovar nuestro programa Better Jobs. Ayudarán a liderar y hacer crecer el programa en Florida y en todo Estados Unidos. Él o ella encabezará el crecimiento del programa creando una estrategia y ampliando el programa Better Jobs para atraer nuevas asociaciones con empleadores, socios comunitarios e iglesias y generar un mayor impacto.
Esta es una gran oportunidad para apropiarse tanto de la estrategia como de la ejecución de un programa eficaz mediante la creación de conciencia y la creación de nuevos sistemas e innovaciones en programas que resulten en aliviar la pobreza y mantener unidas a las familias.
El candidato ideal debe tener experiencia práctica como director trabajando en un entorno ágil. Deberían haber demostrado habilidades de liderazgo, comunicación, organización y networking. Él o ella debe ser una persona emprendedora que prospera cuando se le presentan desafíos y se siente cómoda trabajando de forma remota, tiene una capacidad demostrada para lidiar con la ambigüedad, analizar programas y encontrar soluciones creativas.
CULTURA Y AJUSTE
Las personas que constantemente triunfan en Better Together son aquellas cuyas acciones y comportamiento reflejan nuestros cinco valores fundamentales. Si se adhiere a estos valores y responde “sí” a cada una de estas preguntas, es posible que sea apto.
- Mentalidad del propietario: Usted está comprometido con los resultados de nuestra misión.
- ¿Es usted una persona emprendedora que toma la iniciativa para completar una tarea?
- ¿Buscas a menudo oportunidades de crecimiento profesional?
- Elegir la gratitud: Hay muchas cosas en la vida que pueden alterarnos. Todos los días tenemos la opción de ser negativos o dar gracias.
- ¿A menudo haces todo lo posible para ayudar a los demás?
- ¿Has escrito una tarjeta de agradecimiento en los últimos 30 días?
- ¿Es usted una persona positiva que se centra más en las oportunidades que en los obstáculos?
- Amar a los demás: Nuestro objetivo es amar a los demás como Cristo nos ama a nosotros. Nuestra esperanza es que nuestras vidas estén llenas y rebosantes de amor, para que podamos marcar la diferencia en este mundo.
- ¿La gente suele decir que eres un buen oyente?
- ¿Tomas decisiones basadas en lo que es mejor para los demás y no para ti mismo?
- ¿A menudo te encuentras buscando maneras de hacer que los demás se sientan empoderados, importantes y apreciados?
- Orientado a la asociación: Las relaciones internas y externas no son transaccionales. Eso comienza con los miembros de nuestro equipo y la perspectiva de que necesitamos que el resto del equipo tenga éxito para poder ganar personalmente.
- ¿Se siente cómodo creando su propia estructura de trabajo, como establecer horarios de trabajo, sus propias prioridades y crear claridad y un plan de trabajo a partir de un objetivo amplio?
- ¿Tiendes a ser quien inicia conversaciones con colegas, en lugar de esperar a que acudan a ti?
- El cielo es el limite: Tenemos una gran visión en Better Together. Nadie en nuestro equipo cuenta horas ni widgets. Estamos aquí para obtener resultados y, a veces, eso requerirá hacer un esfuerzo adicional o hacer un trabajo que técnicamente no es nuestro.
- ¿Te fijas a menudo objetivos audaces?
- ¿Está totalmente de acuerdo con nuestros principios, que incluyen que la vida de las personas mejora a través del trabajo y que la iglesia puede y pondrá fin a la crisis del cuidado de crianza?
La gran mayoría de aquellos que no son contratados (o no duran) en Better Together no encajan con estos valores. Esté preparado para tener conversaciones muy sinceras sobre ellos en nuestro proceso de entrevista.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El Director de Better Jobs tendrá cuatro funciones principales, divididas en responsabilidades clave. Ellos son:
Liderazgo, Métricas y Responsabilidad
- Atraer, reclutar y retener a los mejores talentos
- Fomentar un entorno responsable y orientado al éxito.
- Supervisar el desempeño y la gestión de KPI.
- Realizar análisis de datos e informes.
- Escalar mejores empleos
Estrategia e innovación del programa
- Innovar y mejorar la capacitación y los recursos de la iglesia.
- Optimice los flujos de trabajo empresariales para obtener una mayor productividad y resultados
- Implementar la estrategia del programa y la escala exitosa del programa Better Jobs
- Mejorar sistemas y procesos.
Involucrar y fomentar asociaciones clave
- Cerrar alianzas clave para Mejores Empleos
- Lograr una participación efectiva en el programa
- Fomentar las iniciativas de Mejores Empleos de socios clave
Oraciones y presentaciones
- Llevar a cabo educación y promoción del programa.
- Establecer contactos y asistir a conferencias
- Realizar presentaciones de programas.
REQUISITOS
- Experiencia mínima de 5 años en gestión.
- Historial comprobado de escala y crecimiento de un programa.
- Historial comprobado de resultados del programa
- Conocimiento y experiencia en cuestiones relacionadas con el empleo.
- Los valores fundamentales de Match Better Together (descritos anteriormente)
TIEMPO, UBICACIÓN Y COMPENSACIÓN
Better Together busca cubrir este puesto lo antes posible. Si bien la sede de Better Together está en Naples, Florida, casi todo el personal trabaja de forma remota. Better Together ha construido una cultura de trabajo remoto de gran éxito durante la última década con sistemas y estructuras diseñados para brindar claridad, flexibilidad y una excelente comunicación. Los elementos clave del medio ambiente incluyen:
- Reuniones semanales de equipo con responsabilidad clara y la oportunidad de resolver problemas en equipo.
- Reuniones de equipo trimestrales en persona en las que construirá relaciones más profundas, establecerá objetivos claros alineados con la gran visión de Better Together y generará ideas sobre cómo aprovechar nuevas oportunidades.
- Una orientación intensiva de 90 días para familiarizarlo con el equipo, las políticas, las tecnologías y cómo operamos de Better Together. Las tecnologías actualmente incluyen Google Workspace, Gusto, Bill.com, Basecamp, Salesforce y QuickBooks.
- Configuración de la oficina en casa, incluidos los equipos y las herramientas de comunicación que necesita para comenzar a trabajar.
Better Together ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, que incluye un beneficio de salud y un generoso plan de licencia remunerada.
Para postularse, envíe la carta de presentación y el currículum por correo electrónico a contratación@bettertogetherus.org.
